Under en årsmiddag for Kvinner i finans charter nylig samlet politikere, næringslivsledere og andre engasjerte deltakere seg for å diskutere og utveksle ideer om kjønnsbalanse i finansnæringen. I talen min reflekterte jeg over de betydelige fremskrittene som er oppnådd de siste årene, og hvor fort tilbakeskrittet kan slå tilbake.
P-pillen som kom på 50-60 tallet ga kvinner frihet. Frihet til å velge om vi skulle få barn, når og hvor mange. Vi fikk studere, jobbe, være uavhengige - vår eneste oppgave var ikke å finne en mann som var villig til å forsørge oss og aller nådigst gi oss egen bankkonto med egne penger.
Jeg vokste opp i USA på 60-70 tallet. Min mor fikk fire barn på fem år, hvoretter hun, som 26-åring, «fikk» lov av min far til å studere. Hun ble første norske kvinne til å ta doktorgrad i astrofysikk. Hun elsket alle sine barn, men fikset ikke tanken på å skulle passe oss 24-7.
Og overgangen fra min barndom til Trump 2.0 er ikke så stor som vi kanskje skulle ønske. For det amerikanske næringslivet har vært kjappe på å tilpasse seg Donald Trumps nye kulturelle regime – og distanserer seg mer og mer fra initiativer som tidligere fikk dem til å fremstå som opptatt av framskritt.
Meta, McDonald's, Target, Accenture var spesielt raske med å skrote sine DEI-programmer. Også selskaper som Goldman Sachs, Deloitte, JP Morgan, Citibank og Walt Disney har gjort endringer - eller helt forlatt sine DEI-løfter (mangfold, likeverd og inkludering). Min mors skrekkscenario er dessverre ikke så langt unna.
Og det er ikke kun i USA hvor dette skjer. Accentures toppsjef i Norge gikk på LinkedIn hvor han presiserte at de ikke vil legge ned sitt arbeid med inkludering og mangfold i den norske virksomheten. Det er kun målene om likestilling og mangfold som skal droppes. Samtidig vet vi at det som måles, skaper endring.
En stor studie av 800 styrer i Nord-Amerika viste at styrer med kvinner tar mer informerte beslutninger, noe som understreker viktigheten av kjønnsbalanse i ledelsen.
Til tross for de utfordringene som fortsatt eksisterer, er det klart at fremskritt er mulig gjennom målrettet innsats og samarbeid. Ved å fortsette å fremme kjønnsbalanse og mangfold, kan vi sikre best mulig utnyttelse av den samlede kompetansen i landet. Det er viktig å huske at hver eneste handling teller, og at vi alle har en rolle å spille i å skape varig endring. La oss fortsette å jobbe sammen for å oppnå disse målene og feire de seirene vi allerede har oppnådd.
Gratulerer med dagen 8. mars!